核心结论：您在公司工作了6个月后被辞退，具体能获得哪些赔偿主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿分析：
协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的态度，争取合理的赔偿。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为，否则您有权要求公司支付相应的赔偿。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作6个月的情况，经济补偿金通常为0.5个月工资（因为不满6个月按半个月工资计算）。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。即您可能获得0.5个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6个月的情况，赔偿金通常为1个月工资（即0.5个月工资的经济补偿金的两倍）。
计算赔偿金的基数：
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
建议与行动：
- 首先，了解公司辞退您的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
- 其次，根据辞退原因，对照上述赔偿标准，计算自己应得的赔偿金额。
- 如果与公司协商无果，或者认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。