事业单位临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对事业单位临时工工龄计算问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
未建立正式劳动关系：
- 如果临时工与事业单位未建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未签订劳动合同，且未缴纳社会保险，那么其临时工期间的工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
建立了正式劳动关系并缴纳社保：
- 如果临时工与事业单位建立了合法的劳动关系，并且事业单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
转为正式工：
- 根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在事业单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
考入大学或参军入伍：
- 临时工在被本单位录用为长期工后考入普通高等学校学习的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄，并与进入高等学校学习的时间合并计算。
- 临时工应征入伍，复员后被安排到原单位工作的，其在参军前最后一次在该单位当临时工的工作时间、服兵役时间与复员后在该单位工作的时间可以合并计算为连续工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、工龄计算所需证明材料及流程
证明材料：
- 劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。
- 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。
- 工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。
- 单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。
- 社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。
认定流程：
- 提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
- 单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。
- 人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
- 结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。
四、法律建议
仔细查阅政策文件：
- 由于不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定政策规定，因此建议临时工在计算工龄前仔细查阅相关政策文件，了解当地或行业的具体政策。
保留好相关证明材料：
- 临时工应妥善保管好与工作经历相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询与申请：
- 如果临时工对工龄计算有疑问或需要申请工龄认定，建议及时向所在单位或当地人力资源和社会保障部门咨询并提交申请，以免错过时机。
总结来说，事业单位临时工的工龄计算需综合考虑多个因素和政策规定。如果你对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。