临时工因工作原因受伤，是有权获得误工费补偿的。这一结论基于临时工与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、法律关系界定
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即使未签订正式的劳动合同），那么临时工就受到劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，其中包括误工费（在工伤保险条例中称为停工留薪期工资）。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工因工作原因受伤，且自身无过错或过错较小，那么接受劳务的一方（即用人单位）应当承担相应的赔偿责任，其中包括误工费。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 如果临时工有固定收入，误工费通常按照实际减少的收入计算。这需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实实际减少的收入数额。
无固定收入：
- 如果临时工无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这一标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条执行。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定或收集证据：
- 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 如果临时工与用人单位之间存在劳务关系，则应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、收入证明等）以支持自己的误工费主张。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，临时工可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意过错认定：
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，还需考虑临时工自身对于受伤的过错。如果临时工对损害的发生也有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
四、其他相关费用
除了误工费外，如果临时工因工作原因受伤，还可能产生其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
总结：临时工因工作原因受伤是有权获得误工费补偿的，具体赔偿方式和标准取决于其与用人单位之间的法律关系以及实际情况。在处理此类问题时，建议临时工及时收集证据、申请工伤认定（如适用）、与用人单位协商或寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。