您好，关于员工因工伤不能上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、停工留薪期内的工资计算
停工留薪期的定义：
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇应保持不变。
工资计算标准：
- 停工留薪期内的工资，一般按照员工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果员工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均月工资。
- “原工资福利待遇”应涵盖员工所有的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，即应发工资，而非实发工资。
停工留薪期的时长：
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的工资待遇
停发原待遇：
一旦员工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受伤残津贴。
伤残津贴的标准：
- 一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 这里的“本人工资”指的是员工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、特殊情况处理与维权途径
特殊情况处理：
- 如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应向员工支付相应的护理费用。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，员工可以通过与单位友好沟通、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，员工因工伤不能上班时，其工资及福利待遇应依法得到保障。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依规履行义务，员工有权通过多种法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。