节假日调休是否违反劳动法，主要取决于节假日的类型、用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日调休

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位原则上不得安排工作。
   • 调休与加班：若因特殊原因（如生产经营需要、紧急情况等）需在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，或者安排劳动者在其他时间补休。若既未支付加班费也未安排补休，则违反了劳动法。
   • 实例说明：假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但未支付加班费也未安排补休，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班费或安排补休。

2. 每周休息日调休

   • 定义与规定：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 调休与加班：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在休息日安排工作。但此时必须依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排劳动者在其他时间补休。
   • 实例说明：某公司因订单增加，需要在周末安排员工加班。公司应与员工协商，并支付加班费或安排补休。若公司未与员工协商，也未支付加班费或安排补休，则违反了劳动法。

3. 特殊情况下的合法调休

   • 生产经营需要：如前所述，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在节假日安排工作。但此时必须依法支付加班费或安排补休。
   • 特殊行业与紧急情况：交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但同样需要依法支付加班费或安排补休。

4. 部分公民放假的节日调休

   • 定义与规定：对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费。
   • 实例说明：妇女节当天，若适逢工作日，公司要求女员工正常上班，则无需支付加班费。但若公司自愿给女员工放假或支付加班费，则属于公司福利，不受法律限制。

总结与建议：

• 节假日调休是否违反劳动法，需综合考虑节假日类型、用人单位的安排及是否依法支付了加班工资或安排了补休。
• 劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商，了解调休的具体原因和补偿措施。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。

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