关于请假期间绩效工资的扣除问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，主要包括公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等。下面，我将结合这些因素，为您详细解答不同类型请假下绩效工资的扣除方式。

一、基本原则

首先，绩效工资在请假情况下的计算，应遵循公司依法制定并公示的规章制度，同时考虑劳动合同中的相关约定。全勤通常是绩效评定的重要指标，请假可能影响绩效分数及最终绩效工资的发放。

二、按请假类型和时长计算绩效工资

1. 法定带薪假（如年假、病假（法定带薪部分）、婚假、产假、陪产假等）：

   • 在这些假期期间，员工的绩效工资通常不受影响，会按正常标准计算。特别是工伤假期间，根据《工伤保险条例》，员工的原工资福利待遇不变，这自然包括绩效工资。

2. 无薪事假：

   • 对于无薪事假，绩效工资可能会根据请假天数占应出勤天数的比例进行扣减。例如，如果一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，请假3天，则扣除的绩效工资约为3000×（3÷22）≈409.09元。但具体扣除比例还需根据公司政策来确定。

3. 病假（非法定带薪部分）：

   • 对于非法定带薪的病假，扣除比例可能较低，具体根据公司政策而定。有的公司可能规定病假扣除绩效工资的30%，或者根据病假时长设定不同的扣除比例。

4. 事假（中长期）：

   • 对于中长期事假，扣除比例可能较高。例如，有的公司规定全年累计事假超过一定天数（如20天）但不超过另一阈值（如30天）的，超出天数的绩效工资按一定比例扣减；全年累计事假超过更高阈值（如30天）的，绩效工资部分可能会被完全扣除。

5. 特殊情况下的固定扣除：

   • 有些公司可能会设定固定的扣除金额，无论请假天数多少，都扣除一个固定值，如固定扣除500元绩效工资。但这种情况相对较少，且需符合公司规章制度和法律法规。

三、事业单位请假绩效工资扣除的特殊性

对于事业单位员工，请假时绩效工资的扣除方式可能因地区和单位政策而异。通常，短期病假可能不会扣除绩效工资，但长期病假可能会按一定比例扣除或完全扣除。事假方面，根据全年累计事假天数，绩效工资的扣除比例也会有所不同。法定假期期间，绩效工资一般不受影响。

四、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：劳动合同中可能包含了关于请假期间绩效工资计算的具体条款，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并了解自己的权益。

2. 公司政策的查阅：员工在请假前应仔细查阅公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。如有疑问，可向人力资源部门咨询。

3. 法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司政策违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结

请假期间绩效工资的计算是一个复杂的问题，涉及多方面因素。员工在请假前应充分了解公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。同时，公司在制定相关政策时也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。