关于上班打卡迟到几分钟是否会扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定详细的考勤制度，其中会明确规定迟到、早退等行为的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了迟到几分钟会扣钱，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工迟到时，公司有权按照制度扣钱。
   • 示例：假设某公司规定，迟到1-10分钟扣款20元，迟到11-30分钟扣款50元，且这一规定已经公示并告知员工，那么员工迟到几分钟时，公司就可以按照这一规定扣款。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了迟到扣钱的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到时，公司也有权按照合同约定扣钱。
   • 注意：劳动合同中的扣钱条款必须合法合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。例如，不能规定迟到一次就扣除全部工资或奖金等。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司扣钱的行为必须合法合规。公司不能随意扣钱，必须确保扣钱的金额和方式符合法律法规的规定。
   • 具体限制：例如，公司扣钱的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的扣钱行为有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
   • 如果认为公司的扣钱行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，上班打卡迟到几分钟是否会扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的限制。如果你对此有疑问或不满，建议先了解相关规定和约定，然后与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。