关于长期病假的条件，这主要取决于您的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。以下是根据相关规定为您详细解释的长期病假条件及病假期间的工资支付标准：

一、长期病假条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及上海市的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

1. 如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

2. 如果您实际工作年限十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，上海市还有特别规定，即医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。

二、病假期间工资支付标准

在病假期间，您的工资支付标准也会根据您的连续工龄有所不同。具体来说：

1. 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 如果您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：

   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

同时，如果您的病假待遇高于本市上年度月平均工资，那么可以按照本市上年度月平均工资来计发。

三、建议

1. 在申请长期病假前，建议您先了解清楚自己所在单位的具体规定，以及当地的相关政策，确保自己的权益得到保障。

2. 如果您对病假工资与用人单位存在争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解长期病假的条件及病假期间的工资支付标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。