结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日是劳动者的重要休息权益，用人单位应依法安排劳动者休假，并在特定情况下支付加班工资。以下是关于法定节假日劳动法规定的详细解释：

一、法定节假日的具体规定

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（元旦）：1月1日放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。
   • 清明节：农历清明当日放假1天。
   • 劳动节：5月1日放假1天。
   • 端午节：农历端午当日放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

3. 少数民族习惯的节日：

   • 由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定放假日期。

二、法定节假日工作的工资支付

1. 法定休假日安排劳动者工作的：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

2. 日工资和小时工资的折算方法：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 如果这些节日恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
   • 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某员工在国庆节期间被安排加班，其月工资为5000元，那么其国庆节当天的加班工资应如何计算？

• 计算过程：
  • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
  • 国庆节当天加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

法律建议：

• 劳动者在法定节假日被安排加班时，应了解自己的权益，要求用人单位依法支付加班工资。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法加班和拖欠加班工资的情况发生。

综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权益，也明确了用人单位在法定节假日安排工作和支付工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。