结论：辞职不批直接走人可能会产生一系列不利后果，具体取决于是否遵循了法定离职程序以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合法离职但公司不批准的情况

1. 法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

2. 法律后果：

   • 若劳动者已履行法定通知义务，即使公司不批准，到期直接离职通常也不会承担不利后果。公司应当正常结算工资，并办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、违法离职（未提前通知或不符合法定解除条件）的情况

1. 法律程序缺失：

   • 若劳动者未按照法律规定提前通知公司，或不满足即时解除劳动合同的条件而直接离职，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用、直接生产经营损失等。
   • 影响工资结算与福利待遇：公司可能因劳动者违法离职导致的损失，从其工资中扣除相应的赔偿费用（每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。同时，劳动者可能因未办理离职手续而无法获得应有的奖金、福利待遇。
   • 职业声誉受损：不按规定离职可能会在职业记录上留下不良印记，影响未来求职和职业发展。特别是在需要背景调查的行业，这种不良记录可能会被新雇主知悉，从而影响对劳动者的职业素养和责任心的评价。
   • 法律责任风险：若公司认为劳动者的离职行为造成了重大损失，可能会通过法律途径追究责任，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的法律规定与后果

• 用人单位存在违法行为：
  • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、建议与对策

1. 提前通知并办理离职手续：

   • 为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。这包括交接工作、结算工资、办理社保和公积金转移等。

2. 协商解决：

   • 如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。劳动者可以说明自己的离职原因和计划，用人单位也可以提出合理的挽留或交接安排。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己已履行法定通知义务或用人单位存在违法行为。

总结：辞职不批直接走人并非明智之举。劳动者应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。同时，用人单位也应遵守法律法规，为劳动者提供合法、合理的劳动环境和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。