结论：是否可以因“别人都加班唯独不让我加班”而告公司，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司安排加班的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司安排员工加班应当遵循自愿原则，并支付相应的加班费。如果公司强制要求员工加班，且未支付加班费，或者加班时间超过了法定限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时），则公司的行为可能违法。
   • 在您描述的情况中，如果公司只是未安排您加班，而并未强制要求其他员工加班，或者加班安排并未违反法定限制，那么公司可能并未违法。

2. 公司未安排您加班的可能原因：

   • 公司可能基于工作需要、员工能力、岗位特性等多种因素来安排加班。如果公司未安排您加班，可能是因为您的工作任务已经完成，或者公司认为其他员工更适合完成加班任务。
   • 如果公司未安排您加班是基于合理的、非歧视性的原因，那么您可能无法因此对公司提起诉讼。

3. 您可能享有的权益：

   • 如果您认为公司未安排您加班是出于不合理的、歧视性的原因，或者公司因此损害了您的合法权益（如减少了您的收入、影响了您的职业发展等），您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或损害了您的权益。

4. 诉讼的可行性与风险：

   • 诉讼是一种法律手段，但并非所有纠纷都适合通过诉讼来解决。在决定是否对公司提起诉讼前，您需要评估诉讼的可行性、成本以及可能的风险。
   • 诉讼过程可能漫长且复杂，需要投入大量的时间和精力。同时，即使您最终胜诉，也可能面临执行难等问题。因此，在决定诉讼前，请务必谨慎考虑。

建议：

• 如果您对公司未安排您加班的行为有异议，建议先与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为违法或损害了您的权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在采取任何法律行动前，请务必咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。