年终奖发一半留一半是否合法，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及年终奖的发放条件是否满足。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放方式，包括可以分次发放或根据业绩、考核等因素决定发放比例，那么年终奖发一半留一半可能是合法的。例如，合同可能约定年终奖为全年工资的20%，但根据公司业绩和个人表现，实际发放时可能只发放了其中的一部分，剩余部分在后续条件满足时再发放。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和条件，用人单位擅自将年终奖减半发放，可能构成违约或违法行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照通常的标准或惯例发放年终奖，或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的调整：

   • 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工的知情权和参与权。如果调整方案未经合法程序确定，或者调整后的年终奖发放方式明显不合理，员工仍然有权维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 向劳动监察部门投诉：如果认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序擅自调整年终奖发放方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的年终奖、赔偿损失等。

总之，年终奖发一半留一半是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。