员工离职带走客户是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、不违法的情况

1. 客户自愿选择：如果客户是基于对员工个人的信任、服务质量的认可，或因员工在新公司提供了更具吸引力的条件，而主动选择跟随员工到新公司，且这一行为没有违反与原公司的任何约定，那么这种行为通常不被视为违法。员工享有自主择业的权利，客户也有自主选择合作方的自由。

2. 未利用原公司资源：员工在离职后，如果未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，而是凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常也不违法。例如，员工通过公开渠道（如社交媒体、行业活动）结识客户，并在离职后凭借个人能力赢得客户信任，这种情况下带走客户并不构成违法。

二、违法的情形

1. 违反竞业限制协议：若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限（一般不超过两年）及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。例如，协议规定离职后两年内不得在同行业工作，员工却利用原公司客户资源在新公司开展业务，这就构成了违约。

2. 侵犯商业秘密：客户名单若构成原公司的商业秘密，满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件，员工通过不正当手段获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。比如，员工在离职时未经许可擅自带走客户的信息或资料，且这些信息或资料具有经济价值，就可能构成盗窃商业秘密的行为。

3. 违反保密协议：如劳动合同或保密协议中明确规定了保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，员工离职后带走属于商业秘密的客户信息，即违反了保密协议，需承担相应的法律责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。

三、法律责任与后果

• 民事责任：若员工行为被认定为违法，原公司有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因带走客户造成的经济损失等。
• 行政责任：若行为涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，市场监管部门可对个人或企业进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 刑事责任：在极端情况下（如窃取商业秘密导致重大损失），行为人可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

四、建议

1. 对于员工：在离职前，应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议、保密协议等，确保自己的行为不违反这些约定。同时，应尊重原公司的商业秘密和客户信息，避免不当使用或披露。
2. 对于公司：应建立健全的商业秘密保护制度，明确客户信息的保密级别和保密措施。与员工签订竞业限制协议和保密协议时，应明确约定违约责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时维护自身权益。

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