公司搬迁10公里外，员工若不想去，是否有赔偿需根据具体情况综合分析。以下是从不同角度为你详细解答：

一、核心判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁构成了工作地点的变更，那么员工有权拒绝随迁，并可能因此获得经济补偿。

2. 搬迁影响：

   • 评估搬迁对员工工作和生活的影响程度。同城近距离搬迁与跨市远距离搬迁对员工的影响显然不同。10公里的搬迁，虽然距离上不算特别远，但如果导致员工通勤时间大幅增加，或者对员工的生活产生了重大影响，那么员工拒绝随迁并要求补偿的合理性就会增加。

3. 公司措施：

   • 考虑公司是否为减轻搬迁影响采取了合理措施，如提供交通补贴、开通班车、住宿安排等。如果公司采取了这些措施，那么员工拒绝随迁并要求补偿的合理性可能会降低。

二、具体情况分析

1. 同城搬迁且影响较小：

   • 如果新址与旧址距离较近（如10公里内），且公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车服务），通常不会对员工造成明显不利影响，劳动合同可正常履行。
   • 在此情况下，若员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，属于自行解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

2. 同城搬迁但影响较大或跨市搬迁：

   • 如果搬迁对员工生活产生重大影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），或者属于跨市搬迁，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
   • 协商一致解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 举例：员工在公司工作了3年零8个月，经协商一致解除合同，公司应支付4个月工资作为补偿。
   • 协商不一致解除劳动合同：若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 公司违反合同约定或未采取措施：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁行为违反了该约定，即使未造成实质性影响，员工也有权要求补偿。
   • 如果公司未采取任何合理措施减轻搬迁影响，员工拒绝随迁并获得补偿的可能性更大。

三、特殊情形与建议

• 特殊情形：如果公司以搬迁为由单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 建议：
  • 面对公司搬迁的情况，员工应及时与公司沟通协商，了解自己的权益和义务。
  • 在必要时，保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
  • 如果公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁10公里外员工是否有权获得经济补偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁影响及公司措施等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。