在工伤合同期满时，单位是否续签劳动合同，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据工伤职工的伤残等级及劳动能力状况来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与核心原则
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。当劳动合同期满时，如果劳动者存在上述情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但具体终止条件还需按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、不同伤残等级的处理情况
一至四级伤残：
- 这类工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。单位必须续签劳动合同，并支付相应的伤残津贴等费用，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。这是法律对这类职工的特殊保护，确保他们的基本生活得到保障。
五至六级伤残：
- 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，单位可以与其解除或终止。但若职工未提出，单位应续签劳动合同，并安排适当工作或按月发给伤残津贴。这体现了法律对职工意愿的尊重，同时也要求单位承担一定的社会责任。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满时，若职工本人提出续订劳动合同，单位应当与其续订。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，单位有一定的选择权，但需承担相应的经济责任。
未构成伤残或伤残等级较轻：
- 若工伤职工经过治疗和康复后，能够正常从事原工作或其他工作，且工伤对其工作能力没有实质性影响，单位在劳动合同期满时可以选择不续签。但需注意，单位需按照《劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿金。
三、单位应遵循的程序与注意事项
程序合规：
- 单位在续签或终止工伤员工合同时，应遵循法定程序，如发出续订意向书、签订续订协议书、办理鉴证或备案等。这是确保合同合法有效的关键步骤。
权益保障：
- 单位应确保工伤职工的合法权益不受侵害，如按时支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是单位应尽的社会责任和法律义务。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，单位建议咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，工伤职工也应了解自己的权益，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、结论与建议
综上所述，单位在工伤合同期满时是否续签劳动合同，需严格依据法律法规和工伤职工的伤残等级及劳动能力状况进行决策。对于伤残等级较高且部分或完全丧失劳动能力的工伤职工，单位应依法续签劳动合同并支付相应待遇；对于伤残等级较低且劳动能力未受实质性影响的工伤职工，单位虽可选择不续签，但需依法支付经济补偿金。在任何情况下，单位都应遵循法定程序并确保合法合规操作，以维护工伤职工的合法权益和避免潜在的法律风险。