公司不给午休是否正常，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

我国《劳动法》及相关规定中，并没有明确要求用人单位必须为员工提供午休时间。但是，如果员工的工作时间超过了法定的工作时长（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费或者安排补休。在这种情况下，如果公司不安排午休导致员工工作时间超长，且不支付加班费或安排补休，那么公司的做法是不合法的。

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确规定了员工享有午休时间，那么公司不给午休就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
2. 公司规章制度中有规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工享有午休时间，那么公司不给午休就违反了公司的规章制度。在这种情况下，员工可以先向公司提出异议，要求公司改正；如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从实际操作和人性化角度

即使法律没有明确规定午休时间，从实际操作和人性化的角度来看，为员工提供适当的午休时间也是有益的。午休可以帮助员工恢复体力、提高工作效率，也有助于员工的身心健康。因此，如果公司能够合理安排工作时间，为员工提供适当的午休时间，那么将更有利于公司的长期发展。

建议与行动

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于午休时间的规定。
2. 与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定午休时间，你可以尝试与公司沟通，表达自己对午休时间的需求和期望。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝提供午休时间，且你的工作时间因此超过了法定时长，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司不给午休是否正常，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。