当单位因为效益不好而给员工放假时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题。这主要依据《工资支付暂行规定》以及您所在地的具体法律法规来确定。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、第一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位因为非劳动者原因（如效益不好）停工、停产，且在一个工资支付周期内（这个周期可能是月、季度等，具体根据劳动合同来确定），那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。举个例子，如果您的月工资是5000元，且工资支付周期是自然月，单位在6月10日开始放假，那么在6月这个工资支付周期内，单位仍然需要按照5000元的标准支付您的工资。
二、超过一个工资支付周期
如果停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，那么工资的计算方式就会有所不同，这主要取决于您是否提供了正常劳动：
提供了正常劳动：如果您在超过一个工资支付周期后，仍然按照单位的要求提供了正常劳动，那么单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由单位与您协商确定，但绝对不能低于这个法定最低线。
未提供正常劳动：如果您在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，那么单位就需要支付您生活费。这个生活费的标准通常是不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例会根据您所在地的省、自治区、直辖市的规定来确定。比如，在广东，这个比例可能是80%；在北京，这个比例可能是70%。
三、企业应对与员工权益保护
对于企业来说，为了降低人工成本，可能会考虑调整薪资、减少工作时间或裁员等措施。但这些措施的实施必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在实施任何影响员工权益的措施前，企业应与员工进行充分沟通，并尽可能通过书面形式明确相关事宜，以避免后续产生劳动纠纷。
对于员工来说，如果对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在遭遇类似情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，单位效益不好放假时的工资计算是一个复杂但重要的问题。它涉及到多个法律知识点，需要结合劳动合同、当地法规及实际情况来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。