核心结论：员工合同未到期转让给第三方，需根据合同性质、转让方式及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同的转让需员工同意，否则无效
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。但若用人单位将劳动合同“转让”给第三方（即非合并分立情形下的主体变更），需与员工协商一致并签订书面变更协议。若员工拒绝，用人单位不得单方面强制转让，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 民事合同（非劳动合同）的转让需符合法定条件
   若员工与用人单位签订的是民事合同（如委托合同、服务合同等），根据《民法典》第五百四十三条至第五百五十五条，合同转让需满足以下条件：

   • 债权转让：需通知债务人（如员工向第三方提供服务，用人单位将债权转让给第三方），未经通知不生效；
     
   • 债务转移：需经债权人（如员工）同意，否则转让无效；
     
   • 权利义务一并转让：需经对方（员工）同意，否则转让无效。
     若未经员工同意擅自转让，员工有权拒绝履行或要求原用人单位承担违约责任。

3. 特殊情形：劳务派遣或业务外包的合法性
   若用人单位通过劳务派遣或业务外包方式将员工“转移”至第三方，需符合以下条件：

   • 劳务派遣：需与有资质的劳务派遣单位签订协议，且员工需与派遣单位签订劳动合同，原用人单位与员工无直接劳动关系；
     
   • 业务外包：需确保外包内容不属于用人单位主营业务，且员工实际由外包方管理、支付工资。
     若未满足上述条件，可能被认定为“假外包真派遣”或违法用工，需承担连带责任。

建议行动：

• 若您是员工，可要求用人单位提供书面转让协议，明确转让后的权利义务；若拒绝转让，可主张继续履行原合同或要求赔偿；
  
• 若您是用人单位，需与员工协商一致并签订书面变更协议，或通过合法方式（如合并分立）完成主体变更；
  
• 若涉及劳务派遣或业务外包，需审查第三方资质及合同条款，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。