劳务公司和职业中介在劳动力市场中虽然都起到了一定的连接作用，但它们在定义、业务本质、法律关系、盈利模式、服务内容、风险承担以及设立条件和监管要求等多个方面均存在显著差异，因此劳务公司并不等同于中介。

一、定义与业务本质

• 劳务公司：它直接雇佣劳动者，与劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系。劳务公司的核心业务是提供劳动力的管理和服务，它扮演着“雇主”的角色，将劳动者派往其他用工单位工作。
• 职业中介：它主要为用人单位和求职者提供职业介绍服务，搭建沟通的桥梁。职业中介并不直接雇佣劳动者，也不参与生产经营活动，其本质是促成双方建立劳动关系。

二、法律关系

• 劳务公司：与劳动者形成劳动关系，需承担支付工资、缴纳社保等法定义务。同时，它与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系。劳动者与用工单位是劳务使用关系，并不与用工单位建立直接的劳动关系。
• 职业中介：与用人单位签订中介服务合同，按约定推荐求职者。与求职者存在服务关系，提供就业信息和机会，求职者可能需要支付一定的费用。一旦求职者与用人单位达成劳动关系，中介服务即告完成。

三、盈利模式与服务内容

• 劳务公司：通过收取用工单位的服务费用（包括工资、社保、管理费等）来盈利。其服务内容涵盖招聘、筛选、培训和管理劳动者，负责考勤、工资发放、社保缴纳等人事管理工作，并处理劳动纠纷等问题。
• 职业中介：依靠向用人单位或求职者收取中介服务费用盈利，收费方式灵活。其服务内容主要是收集和发布招聘信息，为求职者提供信息服务，对求职者进行初步筛选和推荐，安排面试和沟通，并提供求职技巧、职业规划等咨询服务。

四、风险承担与监管要求

• 劳务公司：面临劳动法律风险、劳动者管理风险和市场风险等。它必须满足一定的注册资本、有固定经营场所和设施等条件，并向人力资源社会保障行政部门申请行政许可后方可经营，受劳动行政部门的严格监管。
• 职业中介：主要面临信誉风险和合同风险。它需具备相应的条件和资质，如持有职业资格证书、有正常办公场所等，并需申请劳动中介许可证后方可经营，同样受当地劳动局（人力资源与社会保障局）的监管。

总结与分析

劳务公司更注重于劳动力的全面管理和服务，与劳动者建立直接的劳动关系，并承担较多的风险和责任。而职业中介则主要提供就业信息和咨询服务，促进劳动者与用人单位之间的匹配和联系，但不直接参与劳动关系的建立和管理。

在实际操作中，应根据具体需求和法律法规的要求选择合适的服务机构。对于需要全面劳动力管理的企业来说，劳务公司可能是更好的选择；而对于仅需要招聘服务的用人单位或求职者来说，职业中介可能更为合适。因此，不能简单地将劳务公司等同于中介。