在工厂工作受伤，厂方是否全部负责需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任归属
一般情况：
- 若您与工厂存在正式的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。此时，工厂需为您缴纳工伤保险费，您可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《工伤保险条例》第六十二条，由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，工厂需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。
工厂责任范围：
- 除了工伤保险基金支付的费用外，工厂还需承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用，以及五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
二、劳务关系下的责任归属
一般情况：
- 若您与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，工厂和您都需根据自己的过错程度来承担责任。例如，如果工厂未提供安全的工作环境或设备，导致您受伤，工厂需承担相应责任；如果您自身存在过错，如违反操作规程，也可能需承担一部分责任。
第三人侵权：
- 在提供劳务期间，若因第三人的行为导致您受伤，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求工厂给予补偿。工厂补偿后，可向第三人追偿。这意味着，在第三人侵权的情况下，您有两个索赔途径：一是直接向侵权人索赔；二是如果侵权人无法赔偿或赔偿不足，可以向工厂请求补偿。
三、其他特殊情况
承揽关系：
- 如果您与工厂之间是承揽关系，即您以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，工厂支付报酬。在这种情况下，您在工作过程中造成自身损害的，工厂通常不承担赔偿责任。但若工厂在定作、指示或选任承揽人时有过失，则需承担相应的赔偿责任。
自愿帮工：
- 如果您出于好意主动帮工厂工作时受伤，根据相关法律规定，工厂应承担赔偿责任。但若工厂明确拒绝您的帮工，则不承担责任，但可在受益范围内适当补偿。
四、建议与行动
及时认定工伤：
- 如果您与工厂存在劳动关系且因工作原因受伤，建议尽快向工厂或当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集证据：
- 无论何种情况，都建议您及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您在后续索赔过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在索赔过程中遇到困难或争议，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总结来说，在工厂工作受伤后，厂方是否全部负责取决于多种因素，包括您与工厂之间的法律关系、事故发生的具体原因以及工厂是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。