当公司不给工伤赔偿时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的行动指南，帮助您有效应对这一问题：

一、确认前提条件

1. 确认劳动关系：

   • 如果您有劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。
   • 如果没有劳动合同，您需要收集其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提，务必确保完成这一步骤。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，分为不同伤残等级，对应不同赔偿待遇。

二、收集并保存证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保管以下文件：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论
• 医疗费用票据
• 劳动合同或其他劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、考勤记录等）
• 协商过程中的沟通记录（如聊天记录、邮件、通话录音等）

三、与公司协商解决

1. 主动沟通：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
2. 保留记录：在协商过程中，保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、寻求第三方调解

如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。

五、申请劳动仲裁

1. 准备材料：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理通知。
3. 参加庭审：受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。

六、提起民事诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。

七、申请强制执行

如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。

八、额外建议

• 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序。
• 如有需要，咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这个指南能够帮助您顺利解决问题。