您好，关于您提出的“入职一天就离职是否需要走流程”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，无论入职时间长短，离职都是一件需要按照法律和公司规定程序来进行的事情。即使您只入职了一天，也建议您遵循公司的离职流程，这既是对公司负责，也是对自己负责。
具体来说，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请： 您可以向您的直接上级或人力资源部门提交一份书面的离职申请，说明您的离职原因和离职日期。虽然您只入职了一天，但这一步骤仍然很重要，它体现了您对公司的尊重和职业态度。
工作交接： 尽管您可能还没有深入参与工作，但仍然需要与接手您工作的人员进行简单的交接，确保工作的连续性和准确性。这可以包括交接一些基本的文件、资料或工作进展情况等。
手续办理： 您需要配合人力资源部门完成一些离职手续，如填写离职表格、归还公司物品（如工作证、办公设备等）、确认档案、社保、公积金的封存或转移等。这些手续是确保您离职后与公司之间的权益关系得到清晰处理的重要环节。
工资结算： 您有权获得您入职期间应得的工资。公司通常会与您签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，您和公司之间不存在薪酬的异议。
开具解除证明： 公司会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
如果您不办离职直接走人，可能会对公司造成一定的经济损失，同时也会影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。因此，即使入职时间很短，也建议您按照公司的离职流程来办理离职手续。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程的重要性，并祝您在未来的职业生涯中一切顺利！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。