在上班期间死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体赔偿金额和项目如下：

一、符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：若2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、不符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或因其他非工作原因导致死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
   • 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。

三、其他注意事项

• 保险缴纳情况：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 政策变动：赔偿标准可能随时间和政策变化而调整，建议在实际操作中咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。
• 证据保留：在处理此类问题时，建议保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。

总结来说，上班期间死亡的赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断。若符合工伤认定条件，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合，则企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿。具体金额和项目需根据当地规定和实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。