企业破产时，确实需要依法向员工支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条进一步指出，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》：该法规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当支付给职工的补偿金。这确保了劳动者的合法权益在企业破产时能够得到及时有效的保障。
二、经济补偿金的支付标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况说明
非全日制用工：对于非全日制用工形式的劳动者，由于他们与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此在公司破产后通常不享有获得经济补偿金的权利。但双方有约定的除外。
劳动者自身原因导致劳动合同解除：如果公司破产是因为劳动者自身原因导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，那么即使公司倒闭，劳动者也可能无法获得经济补偿金。
未签订书面劳动合同：即使劳动者未与公司签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且符合获得经济补偿金的条件（如因公司破产导致劳动合同终止），劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金。
四、支付流程与注意事项
支付时间：经济补偿金通常在企业破产程序终结前一次性支付给劳动者。若未能及时支付，劳动者有权通过法律途径追讨。
争议解决：若劳动者与公司在经济补偿金的金额、支付方式等方面存在争议，可首先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不服的，可向法院提起诉讼。
五、员工权益保障
给予经济补偿金是对劳动者在公司工作期间劳动付出的合理补偿，体现了公平原则。同时，经济补偿金的支付有助于保障劳动者在失业后的基本生活，减轻其因公司破产而遭受的经济损失。
综上所述，企业破产时需要依法向员工支付经济补偿金，这是保障劳动者合法权益的重要法律制度。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。