针对您提出的“做了十多年的老员工辞职怎样补偿”的问题，这实际上涉及的是老员工被辞退时的补偿情况，因为如果是员工主动辞职，通常并不涉及用人单位支付补偿金的问题，除非用人单位存在违法行为导致员工被迫离职。不过，基于您可能想了解的是被辞退时的补偿，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，老员工被辞退时，是否能获得补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些主要的补偿情形：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工工作了10年8个月，月平均工资为8000元（且未超过当地社平工资的三倍），那么其应获得的经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果辞退是因为劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因企业破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，那么用人单位需要支付经济补偿金，即N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，那么还需要额外支付1个月的代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除合同、程序违法等，那么用人单位需要支付赔偿金，即2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么应向员工每月支付二倍的工资。
   • 如果合同到期后继续用工但未续签，且被非法解除时，用人单位需支付2N倍赔偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，其经济补偿金将按照三倍社平工资来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
2. 协商解决：在发生争议时，劳动者应优先与用人单位进行沟通协商，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际案例参考：假设某员工工作了10年6个月，月工资为15,000元（且当地社平工资为4,000元）。如果因公司经营困难被经济性裁员且合法解除，那么其应获得的经济补偿金为：11个月 × 15,000元/月 = 165,000元。如果被违法辞退，则应获得的赔偿金为：2 × 11个月 × 15,000元/月 = 330,000元。

综上所述，老员工在被辞退时，应首先判断辞退的合法性及原因，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿。如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。