清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 具体应用：

   • 以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么清明节当天的加班费至少为3X元。

二、调休日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 具体应用：

   • 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。即，如果劳动者的日工资为X元，那么调休日的加班费至少为2X元。

三、加班工资的计算基数与实例

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

2. 计算实例：

   • 假设某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若该劳动者在清明节当天加班，则加班费至少为275.86元×3=827.58元；若在调休日加班且不能补休，则加班费至少为275.86元×2=551.72元。

四、建议与注意事项

1. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 查看合同：

   • 劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。如果合同中有特殊规定或与法律有冲突之处，应以法律为准。

3. 及时沟通：

   • 如果劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。