劳务派遣关系本身不能直接“转成”劳动合同关系，但劳务派遣工与用工单位在符合一定条件下可以建立直接的劳动合同关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣与劳动合同的基本区别

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。而劳动合同关系则是劳动者与用人单位之间直接建立的劳动关系，双方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳务派遣工能否与用工单位建立劳动合同关系

1. 协商一致原则：

   • 如果劳务派遣工与用工单位协商一致，且用工单位愿意直接与劳务派遣工签订劳动合同，那么双方可以建立直接的劳动合同关系。这种情况下，劳务派遣工将不再是劳务派遣单位的员工，而是用工单位的正式员工。

2. 用工单位直接招用：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在特定条件下（如劳务派遣用工使用期限届满、劳务派遣协议终止等）可以直接招用被派遣劳动者。但这一过程需要遵循相关法律法规的规定，如确保劳动者权益不受损害、办理相关手续等。

3. 劳务派遣单位同意解除派遣关系：

   • 在劳务派遣工与用工单位建立直接劳动合同关系之前，必须得到劳务派遣单位的同意，并解除原有的劳务派遣关系。这是保护劳务派遣单位合法权益的重要步骤。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳务派遣工与用工单位建立直接劳动合同关系，双方应签订详细的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 劳动者权益的保护：

   • 在转换过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害。例如，用工单位应继续为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

3. 法律程序的合规性：

   • 转换过程应遵循相关法律法规的规定，如办理工作交接、解除劳务派遣协议、签订劳动合同等手续。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助以确保合规性。

四、可能面临的法律后果

如果劳务派遣工与用工单位在未遵循相关法律法规的情况下擅自建立直接劳动合同关系，可能会面临以下法律后果：

• 劳务派遣单位的追责：劳务派遣单位可能会因劳动者擅自离职而要求用工单位承担赔偿责任。
• 劳动者的权益受损：如果转换过程不规范，劳动者的合法权益可能会受到损害，如社会保险未缴纳、劳动报酬未支付等。
• 行政处罚：用工单位可能会因违反劳务派遣相关规定而受到劳动行政部门的处罚。

建议：如果你作为劳务派遣工希望与用工单位建立直接的劳动合同关系，或者作为用工单位希望招用劳务派遣工，建议双方先进行充分沟通并协商一致，然后遵循相关法律法规的规定办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。