针对您工作四个月被辞退的赔偿问题，结论如下：具体赔偿金额和方式需根据用人单位的辞退理由是否合法来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：由于您工作了四个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。

• 月工资定义：月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。

二、合法辞退的补偿情况

如果用人单位的辞退行为是合法的，那么赔偿或补偿的金额和方式将根据具体情况有所不同。

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。具体金额由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。

2. 无过失性辞退：

   • 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，因此可能无法获得整月的经济补偿金，但实践中对于不满半年的工作时间，有些地区或单位可能会按照半个月工资的标准支付经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 若您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况的考虑

• 试用期约定：如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。

• 未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。

四、维权建议

• 在面临被辞退的情况时，您应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工作四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。