您好，关于星期天加班费的计算，这主要依据我国的《劳动法》来进行。下面我将为您详细解释计算方法和相关要点：
一、加班费的计算基数
日工资标准：通常以您的月基本工资除以21.75天（这是月计薪天数的标准值）来得出。比如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。
小时工资标准：日工资再除以8小时，就可以得到小时工资。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元（275.86 ÷ 8）。
二、加班费倍数规则
根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期天）安排工作且无法补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。具体计算如下：
日加班费：日工资 × 200%。比如，日工资275.86元时，星期天的加班费就是551.72元（275.86 × 2）。
小时加班费：小时工资 × 200%。比如，小时工资34.48元时，每小时的加班费就是68.96元（34.48 × 2）。
三、实际案例
假设您的月工资是6000元，星期天工作了8小时且无法补休，那么您的加班费应该是551.72元（日加班费）或者按小时计算为68.96元/小时 × 8小时 = 551.72元。
四、加班费与税务
加班费属于工资、薪金所得的一部分，因此需要缴纳个人所得税。加班费会与您当月的其他工资收入合并计税，扣除起征点（目前为5000元/月）及专项附加扣除等后，按累进税率计算税额。
五、重要提醒
补休与加班费：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资。但是，如果无法安排补休，则必须支付加班费。
支付方式：加班费应以货币形式直接支付给您，不能以其他形式的补偿（如调休、实物等）来代替，除非有特别的法律规定或双方协商同意。
记录保存：用人单位应妥善保存您的加班记录和支付凭证，以备将来可能的审计或争议解决之需。
六、维权途径
如果您的加班费未足额支付或税务处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解星期天加班费的计算方法和相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。