结论前置：员工提出离职后，公司让其提前走是否合理，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否协商一致、员工是否已按法律规定提前通知，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。
一、一般情况下（员工依法提前通知）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
分析：
- 若员工已按照法律规定提前提交了离职申请，公司在此期限内要求员工立刻离职，通常是不合理的。因为法律赋予了劳动者在这段期间的权益保障和工作交接时间，公司单方面要求提前离职可能侵犯了员工的合法权益。
二、特殊情况下（双方协商一致或员工存在过错）
双方协商一致：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 分析：若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，包括公司提出让员工提前离职，员工也表示同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合理合法的。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：若员工在离职等待期内存在上述法定过错情形，公司有权要求员工立刻离职，这是合理合法的。
三、用人单位的单方解除权（与员工主动离职不同）
- 法律规定：用人单位在特定情况下（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等）享有单方解除权，但这与员工主动申请离职后的处理不同。
- 分析：在员工主动提出离职的情况下，用人单位的单方解除权并不适用，除非员工存在上述法定过错情形。
四、其他注意事项与法律责任
离职证明与手续办理：
- 用人单位在解除劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。若用人单位在未协商一致或无合法理由的情况下要求员工立刻离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。
五、建议与行动指南
与公司沟通：
- 若公司要求你提前离职，首先与公司进行友好沟通，了解公司的具体原因和依据。
审查劳动合同与规章制度：
- 审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解双方的权利义务和离职的相关规定。
寻求法律援助：
- 若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，安治国律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，公司在员工提出离职后让其提前走的合理性需根据具体情况判断。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。