劳务发工资的可靠性不能一概而论，它取决于多个因素，包括劳务公司的信誉、经营状况、合同条款以及法律法规的遵守情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务公司的信誉与经营状况：
- 如果劳务公司信誉良好，经营状况稳定，那么它发工资的可靠性就相对较高。这样的公司通常会有完善的财务管理制度和支付流程，能够确保按时足额支付工资。
- 相反，如果劳务公司信誉不佳，或者经营状况出现问题（如资金链断裂、破产等），那么它发工资的可靠性就会降低。在这种情况下，劳动者可能会面临工资拖欠或无法领取的风险。
合同条款的明确性：
- 劳务合同中应明确约定工资的支付方式、支付时间、支付金额等关键条款。如果合同条款清晰明确，且双方均按照合同约定履行义务，那么劳务发工资的可靠性就较高。
- 如果合同条款模糊不清，或者存在歧义，那么就可能引发纠纷。例如，如果合同中没有明确约定工资支付时间，劳务公司可能会以各种理由拖延支付工资。
法律法规的遵守情况：
- 劳务公司必须遵守国家相关的劳动法律法规，包括工资支付规定、最低工资标准等。如果劳务公司严格遵守法律法规，那么它发工资的可靠性就较高。
- 如果劳务公司违反法律法规，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，劳务发工资的可靠性就较低。
针对劳务发工资可靠性的建议：
- 选择信誉良好的劳务公司：在签订劳务合同前，劳动者应对劳务公司的信誉和经营状况进行调查了解，选择信誉良好、经营状况稳定的公司合作。
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保工资支付方式、支付时间、支付金额等关键条款清晰明确，并双方签字确认。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与劳务公司签订的合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果劳务公司拖欠工资或违反法律法规，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳务公司拖欠工资或违反法律法规，劳动者有权要求劳务公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，劳务公司可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果劳务公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
总之，劳务发工资的可靠性取决于多个因素。劳动者在选择劳务公司、签订劳务合同时应谨慎对待，并保留好相关证据以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。