针对您提出的“离职没满一个月提前走会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职行为的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

如果您在离职申请未满一个月的情况下提前离职，可能会面临以下几种情况：

1. 与用人单位协商一致：

   • 如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议您首先与用人单位进行妥善协商。
   • 在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意您提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意书或相关凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 用人单位不同意提前离职：

   • 如果用人单位不同意您提前离职，而您仍然坚持离职，那么您的行为可能构成违规离职。
   • 违规离职可能会导致您需要承担一定的法律责任，比如给用人单位造成财产损失或其他经济损失的，您可能需要依法承担赔偿责任。
   • 此外，违规离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

3. 工作交接与离职证明：

   • 无论您是否提前离职，都应当按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
   • 建议您在离职时要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务为您办理。

给您的一些建议：

• 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 与用人单位保持良好沟通：在离职前，与用人单位保持良好沟通，说明自己的离职原因和计划，争取用人单位的理解和支持。
• 妥善办理工作交接：无论离职时间如何安排，都应当妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留相关凭证：在离职过程中，建议您保留好相关凭证和书面材料，以备后续可能出现的纠纷或需要。

综上所述，离职没满一个月提前走可能会面临与用人单位协商不一致、违规离职的法律责任以及工作交接和离职证明等问题。因此，在离职前请务必考虑清楚并妥善安排好相关事宜。