节假日加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬，并按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日加班工资的计算有明确的标准：

1. 法定休假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”包含了劳动者当天应得的基本工资及岗位津贴等所有构成工资总额的项目。
2. 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这里的“工资”也包含了正常工作时间的工资。

二、节假日加班工资的计算基数

加班工资的计算基数并非仅包含基本工资，而是应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。具体计算方法如下：

1. 月工资基数：为劳动合同约定的月工资或实际发放的工资（若两者不一致，以实际发放为准），包括基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。
2. 日工资基数：月工资基数除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

三、节假日加班工资的计算方法

节假日加班工资的计算方法因节假日类型不同而有所区别：

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 举例：若某劳动者日工资为200元（月工资基数为200元×21.75天），在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为200 × 3 = 600元。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。
   • 举例：若劳动者的小时工资是25元（日工资基数为25元×8小时），休息日加班4小时且不能安排补休，则其应获得的加班工资为25 × 4 × 2 = 200元。

四、注意事项

1. 合同约定：若劳动合同中明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额相一致，则应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2. 实际发放：若劳动合同没有明确约定工资数额，则应以职工实际工资额作为计算基数。
3. 计件工资：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付加班工资。
4. 地区差异：各地在具体执行时可能存在差异，可能会根据当地政策对加班工资计算基数作出进一步细化规定。

总结：节假日加班工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际情况来确定。在计算时，务必确保包含了劳动者的基本工资及其他相关收入部分，以确保加班工资的准确性和合法性。如果您在节假日加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。