同一个岗位工资不一样是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 违法情况：

   • 违反同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。若在同一岗位上，劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，则可能构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
   • 缺乏合理依据的任意区别对待：如果公司无法提供合理的解释或依据来证明待遇差异的合理性，或者这种差异与工作内容和职责无关，那么这种行为可能被视为任意或歧视性的，从而构成违法。

2. 不违法情况：

   • 基于合理因素的区别对待：薪酬差异若基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬；销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金；全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。
   • 符合法律法规的薪酬体系：如果公司的薪酬体系符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也可能不构成违法。此外，若劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反同工同酬原则，那么用人单位在同工不同酬的问题上可能因合同约定而获得合法性基础。

劳动者权益保护建议：

• 协商解决：若劳动者发现同岗不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异，并说明工资差异的合理理由。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：同一个岗位工资不一样是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。