十级工伤离职后，职工应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，某些地区可能规定为几个月的当地职工平均工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，某些地区可能规定为几个月的当地职工平均工资，且可能根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费

   • 若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费，按地方规定标准乘以住院天数计算。

4. 交通食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

三、赔偿流程与注意事项

• 赔偿流程：

  1. 工伤认定：用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。
  2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
  3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。
  4. 争议解决：若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

• 注意事项：

  • 在申请上述补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
  • 若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。
  • 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议根据当地实际情况进行了解和操作。

总结来说，十级工伤离职的职工应获得的补偿项目多样，具体金额需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。