仲裁时效已过，法院的处理方式主要取决于案件类型及被告是否提出时效抗辩，具体分析如下：
一、劳动争议案件
在劳动争议案件中，仲裁是前置程序，若仲裁时效已过，法院的处理方式分为受理阶段和审理阶段：
受理阶段：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，即使劳动争议仲裁机构以仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人向法院起诉的，法院仍应受理。这意味着，在立案阶段，法院一般不会主动审查仲裁时效问题，只要符合起诉条件，就会受理案件。
审理阶段：
- 若被告在诉讼中提出仲裁时效抗辩，且法院审查后认为抗辩成立（即确实超过了仲裁时效，且不存在中止、中断等情形），法院会判决驳回原告的诉讼请求。
- 若被告未提出时效抗辩，法院则不会主动对仲裁时效问题进行释明及适用仲裁时效的规定进行裁判，而是会依法审理实体争议并作出裁决。
二、一般民商事仲裁案件（转化为诉讼）
对于一般的民商事纠纷，若仲裁时效已过且当事人选择直接向法院起诉（而非申请仲裁），法院的处理方式同样分为受理阶段和审理阶段：
受理阶段：
- 法院会按照正常的立案标准进行审查，符合起诉条件的会予以受理。此时，法院同样不会主动审查仲裁时效问题。
审理阶段：
- 若被告在诉讼中提出仲裁时效（在民商事领域，仲裁时效本质上也是一种特殊的诉讼时效）抗辩，且法院审查后认为抗辩成立，法院会判决驳回原告的诉讼请求。
- 若被告未提出时效抗辩，法院同样不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判，而是会依法审理实体争议。
三、仲裁时效的中止、中断与延长
值得注意的是，即使超过了仲裁时效，但如果存在特定的中止、中断或延长事由，当事人的权利仍然可能得到保护。例如：
- 时效中断：如果能提供证据证明在时效期间内曾向对方主张过权利，或者对方曾同意履行义务等，这些都可能导致时效的中断，使得时效期间重新起算。
- 时效中止：若存在不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁或提起诉讼的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、实务建议
对于劳动者：
- 若发现仲裁时效可能已过，应尽快收集证据证明存在时效中断或中止的情形，如催款记录、协商记录等。
- 即使时效已过，仍可尝试与用人单位协商解决争议，或向劳动监察机构投诉请求介入协调。
- 在诉讼中，应充分准备证据材料，以应对可能的时效抗辩。
对于用人单位：
- 若发现劳动者的仲裁申请已超过时效，应在仲裁或诉讼程序中及时、明确地提出时效抗辩，并提供相应证据。
- 即使提出了时效抗辩，也应积极配合仲裁或诉讼程序的进行，按照要求提交证据、参加庭审等。
总结来说，仲裁时效已过并不意味着完全丧失了维权的机会。法院在处理这类案件时，会根据案件类型、具体情况以及是否存在中止、中断或延长事由进行综合判断。因此，当事人在面临这类问题时，应积极收集证据、咨询专业意见，并根据具体情况采取合适的应对策略。 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。