销售完不成业绩被辞退是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会直接规定业绩不达标即可辞退，而是会设定一定的考核程序和标准。
   • 如果公司的规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，且规章制度中明确规定了销售业绩不达标时的处理方式（如经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同），那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工也有权要求赔偿。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或公司解除行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体来说，如果公司不能证明员工不能胜任工作，或者未经过培训或调岗程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿考量：

   • 如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。因为这种情况下，员工并非因为自身能力不足或工作不努力而导致业绩不达标，而是受到了外部因素的影响。
   • 如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。因为公司的这些过错行为违反了劳动法律法规的规定，损害了员工的合法权益。

建议行动：

• 核查公司流程：要求企业提供培训/调岗记录及绩效考核依据，以确认公司是否按照法定程序进行了解除劳动合同的操作。
• 协商补偿方案：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以主动提出协商补偿方案，如要求公司支付赔偿金或经济补偿等。
• 法律维权途径：如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的解除行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

总结：销售完不成业绩被辞退是否有补偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及公司的解除行为是否合法。员工在面对这种情况时，应首先核查公司的解除程序是否合法，然后根据实际情况选择协商或法律维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。