结论前置：上班四个月被辞退的补偿方式主要取决于辞退的具体原因，可能包括无需补偿、支付半个月工资的经济补偿或支付一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知员工的。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作了四个月但不满半年的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
     • 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等原因进行经济性裁员。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作四个月不满半年）

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 对于工作了四个月的员工，若被违法辞退，可主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的两倍）。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，按经济补偿标准的二倍计算，工作四个月不满半年按半个月工资计算经济补偿，故赔偿金为一个月工资）

特殊情况说明：

• 未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式，但与上述经济补偿或赔偿金是分开的。
• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。

建议与行动：

• 若您被辞退且认为用人单位的行为可能违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 然后，您可以与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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