工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况需根据是否缴纳工伤保险等因素来确定。以下是对相关法律知识点的详细分析：

一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）。
   • 生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）。

2. 公司需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（具体时长可能因地区和伤情而异，但通常不超过此限）。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况

• 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
• 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临额外的民事赔偿责任。

三、工伤认定与维权途径

• 工伤认定是获得赔偿的关键前提，必须经过法定程序认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 若单位拒绝赔偿或未依法缴纳工伤保险费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、实例分析

• 以员工小明为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。
• 若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。

五、建议与总结

• 公司建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身风险。同时，加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
• 劳动者建议：劳动者应了解自身权益，在发生工伤时及时申请工伤认定，并通过合法途径维护自身权益。

综上所述，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。