针对您提出的“工伤十级月工资8000赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费等。接下来，我将逐一为您解释这些赔偿项目的计算方式，并基于您月工资8000元的情况给出具体计算。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算：8000元/月 × 7个月 = 56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
   • 以广东省为例（具体需参照当地最新规定），十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
   • 计算（以广东省为例）：8000元/月 × 1个月（医疗补助金）+ 8000元/月 × 4个月（就业补助金）= 40000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算（假设停工留薪期为3个月）：8000元/月 × 3个月 = 24000元。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这部分费用根据实际治疗情况确定，无法直接给出具体金额。

5. 住院伙食补助费：

   • 由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。不同地区标准不同，例如某些地区可能按每天50元计算。这部分费用也需根据实际住院天数确定。

6. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。这部分费用根据护理需求和当地护理市场价格确定。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度进行等级鉴定。

3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行协商，达成赔偿协议。

4. 领取赔偿金或申请仲裁/诉讼：若协商成功，持相关材料到社会保险经办机构或用人单位领取赔偿金。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级的赔偿标准和流程涉及多个方面，具体金额和标准需根据当地政策和实际情况进行调整。在实际操作中，建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。