面对公司故意让你辞职的情况，你应首先保持冷静，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解法律权益与识别违法行为
明确法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，更不得以不正当手段迫使员工主动辞职。你享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本劳动权利。
识别违法行为：
- 公司可能采取的手段包括但不限于调岗降薪、增加不合理工作量、恶意考核扣分、职场冷暴力（如孤立、排挤）、拖延工资发放、克扣福利等。这些行为均可能构成对劳动合同的违反或对你合法权益的侵害。
二、收集并保留证据
证据类型：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班申请单、工作安排通知、与上级沟通的记录（如聊天记录、邮件）等。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司的不当行为。
证据收集方法：
- 在合理、合法的前提下，通过录音录像、截图、保存文件等方式收集证据。确保证据来源合法，不侵犯他人隐私。
三、与公司沟通协商
协商内容：
- 明确表达你不愿意辞职的态度，要求公司停止逼迫行为，并可提出合理的赔偿方案。
协商策略：
- 保持平和、理性的态度，展示你对法律的了解和手中的证据，争取通过友好协商解决问题。
四、寻求法律援助与投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司的不当行为。劳动监察部门将调查核实投诉，若查实公司存在违法行为，将责令改正并处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，明确仲裁请求（如要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等）并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。你应充分展示证据，证明公司迫使辞职的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，你需要准备好更充分的证据支持诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 遵守公司规章制度和法律法规，不给公司留下把柄。
- 如有需要，可随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，面对公司故意让你辞职的情况，你应依法维权，通过收集证据、了解法律依据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。