故意阻挠他人顺利工作，根据不同情况，处理方式也有所不同，具体如下：
民事纠纷角度：
- 法律背景：若阻挠行为未构成犯罪，但侵犯了他人的合法权益，如干扰了他人正常的工作秩序，造成了经济损失或精神损害，受害人可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
- 法律建议：受害人应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明阻挠行为的存在及其造成的损害。同时，可以尝试与侵权人进行协商，寻求和解；若协商无果，则应及时向法院提起诉讼。
治安管理角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，公安机关可以对行为人处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律建议：若阻挠行为符合上述治安管理处罚的情形，受害人或相关单位可以向公安机关报案，由公安机关依法对行为人进行处罚。
刑事犯罪角度：
- 法律背景：若阻挠行为情节严重，如使用暴力、威胁方法阻碍他人工作，或者多次阻挠他人工作，严重扰乱社会秩序，可能构成寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 法律建议：若阻挠行为涉嫌刑事犯罪，受害人或相关单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证。同时，可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及案件的进展情况。
在处理故意阻挠他人顺利工作的问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是民事诉讼、治安管理处罚还是刑事犯罪处理，证据都是关键。因此，受害人或相关单位应尽可能收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言、书面记录等。
- 及时报案：若阻挠行为涉嫌违法或犯罪，应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，保护受害人的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
故意阻挠他人顺利工作是一种违法行为，不仅可能承担民事责任，还可能面临治安管理处罚或刑事处罚。因此，建议大家遵守法律法规，尊重他人的合法权益，共同维护良好的社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。