员工受伤后领导催上班的情况，确实需要根据具体的伤情以及相关的法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的情况及应对建议：
一、伤情判断与法律规定
轻微伤情：
- 如果您的受伤程度较轻，比如只是轻微的擦伤或者扭伤，并且经过简单处理后能够正常工作，那么领导要求您上班在法律上并不构成违法。但从人性化管理的角度，您可以与领导沟通，说明虽然伤势不重，但仍需要一些时间来恢复，以确保工作质量和自身健康。
较重伤情：
- 如果您的伤势较重，比如骨折或者需要较长时间的治疗和休息，那么领导要求您上班就是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，如果您是因工受伤，您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。对于非因工受伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您也有权获得一定的医疗期，单位不得强制要求您上班。
二、应对措施与建议
与领导友好协商：
- 首先，我建议您与领导进行友好、坦诚的沟通。明确说明您的伤情、医生的治疗建议以及继续工作可能带来的风险，如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通，争取领导的理解和支持，以获得合理的休息时间。
寻求工会或人力资源部门帮助：
- 如果与领导的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护您的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，他们可以提供更专业的指导和支持，帮助您解决问题。
保留证据，准备法律途径：
- 在与领导沟通、寻求工会或人力资源部门帮助的同时，我建议您保留好所有与伤情相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
三、额外建议
- 关注自身健康：无论伤势轻重，都请务必关注自己的身体健康。不要因为工作而忽视了自己的伤势，以免留下后遗症或者影响未来的工作和生活。
- 了解公司政策：在采取任何行动之前，我建议您先了解公司的相关政策和规定。有些公司可能有关于员工受伤后的特殊处理流程或者福利政策，了解这些信息有助于您更好地维护自己的权益。
总之，员工受伤后领导是否要求其上班需根据具体情况来判断。在遵守劳动法律法规的前提下，领导应充分考虑员工的伤情和实际需求，合理安排工作。而您作为员工，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。