关于村干部是否有年休假的问题，这需要根据当前的法律法规和政策来进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定了带薪年休假制度，但这些规定主要适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的职工。而村委会、居委会作为基层群众性自治组织，并不属于这些“用人单位”的范畴。同时，村干部是由本居住地区选举产生的，与村委会、居委会之间并未建立劳动关系。因此，从严格的法律意义上讲，村干部并不直接适用《职工带薪年休假条例》。

然而，我们也注意到，基层干部的工作压力确实很大，他们长期处于高负荷运转状态，面临着诸多挑战和压力。因此，关于村干部年休假的问题，实际上已经引起了广泛的关注和讨论。一些地方和代表也提出了为基层干部建立年休假制度的建议，以保障他们的休息权益，提高他们的工作积极性和效率。

就目前的情况而言，虽然暂未有全国性的法律法规或政策明确规定村干部享有年休假，但一些地方可能已经根据实际情况，出台了相关的政策或措施，为村干部提供了一定的休息和休假保障。同时，我们也期待未来能有更多的政策出台，进一步关注和保障村干部的权益和福利。

总的来说，村干部目前并不直接享有法律规定的带薪年休假，但他们的休息权益和福利问题已经引起了广泛关注。我们建议相关部门能够进一步研究和探讨，出台更加完善的政策措施，以保障村干部的休息和休假权益，让他们能够更好地为农村的发展和建设贡献力量。