结论前置：离职后，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

详细分析如下：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，无论员工是正常辞职、特殊辞职还是协商一致解除劳动合同，用人单位都应在离职时结清工资。

2. 结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。

3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在离职时，用人单位应结清所有这些收入。

三、不同辞职情况下的工资结算

• 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。

• 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。

• 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。即使双方有约定其他支付时间，也应确保最终工资能够按时足额支付。

四、未结清工资的维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地促使用人单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济途径，但也是最具有强制力的方式。

总结与建议：离职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，应勇敢地采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。