政务警告处分是否扣绩效工资，需根据具体情况来判断，并非绝对会扣。以下从不同角度进行分析：

一、政务警告处分的性质与目的

政务警告处分是对公职人员因轻微违纪行为或工作失职造成一定后果而给予的一种组织处分。其目的在于提醒公职人员加强自我约束，改正错误，提升工作表现。这一处分本身并不直接规定扣发绩效工资，但可能影响公职人员的考核结果与职业发展。

二、政务警告处分对绩效工资的具体影响

1. 部分单位有影响：

   • 在一些机关、国有企事业单位等，其绩效考核办法中可能明确将政务处分与绩效挂钩。受到政务警告处分的公职人员，在绩效评价时可能会被认定为在党风廉政、工作纪律或业务能力等方面存在问题，进而影响绩效评价等级。
   • 具体表现为，受政务警告处分当年，绩效工资可能会按照一定比例扣减，或者不能评定为较高的绩效等级，从而影响绩效工资总额。例如，某单位规定，受到政务警告处分的员工，当年绩效工资扣减20%。

2. 部分单位无直接影响：

   • 也有一些单位的绩效工资核算主要侧重于工作业绩、工作任务完成情况等业务指标，并未明确将政务警告处分纳入影响绩效工资的考量因素中。
   • 在这种情况下，单纯的政务警告处分理论上不会直接对绩效工资产生作用，但仍可能影响公职人员的整体考核评价和职业前景。

三、相关法律法规的约束

• 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：虽然公务员法并未直接规定政务警告处分与绩效工资的关系，但要求公务员遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德。同时，公务员的考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。因此，政务警告处分可能间接影响公务员的绩效工资，具体取决于单位的绩效考核制度。
• 单位内部规章制度：各单位在制定绩效考核制度时，应明确政务处分与绩效工资的关系，确保制度的公平性和合理性。如果单位内部规章制度中明确规定了政务警告处分与绩效奖金的关联，如根据警告处分情况扣减绩效奖金或取消评定资格，则单位可依据此规定执行。

四、建议与措施

• 公职人员应严格遵守纪律：避免受到政务警告等处分，以保持良好的工作表现和职业发展前景。
• 单位应合理制定绩效考核制度：明确政务处分与绩效工资的关系，确保制度的公平性和合理性。同时，加强对公职人员的培训和教育，提高其纪律意识和业务能力。
• 如遇争议，可寻求法律途径解决：如果公职人员对单位因政务警告处分而扣减绩效工资的做法存在异议，认为不合理或不符合单位规定、法律法规，应先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果，可以向相关监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，政务警告处分对绩效工资的影响因单位而异。公职人员应严格遵守纪律，单位应合理制定绩效考核制度，以确保公职人员的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。