压45天工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而压45天工资显然超出了这一时间限制，构成了无故拖欠工资的行为。

法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果双方因此发生争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，压45天工资是不合法的行为，用人单位应当按时支付劳动者的工资报酬。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。