结论：劳动合同到期因生病原因不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为医疗期内和医疗期届满后两种情况。
医疗期内合同到期
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，应续延至医疗期结束。
- 具体分析：若员工仍在医疗期内且合同到期，公司不续签是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，仍在医疗期内合同到期，公司不续签，则公司应支付的经济赔偿为：\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30000元\)。
医疗期届满后合同到期
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。同时，第四十六条指出，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 具体分析：
- 医疗期届满后，若员工能够正常工作但公司决定不续签合同，公司应支付经济补偿，标准同上。
- 若经鉴定员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
- 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为6000元，医疗期届满后公司不续签合同，则公司应支付的经济补偿为：\(6000元/月 \times 5个月 = 30000元\)。
特殊情况
- 若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，公司已尽到提供合理条件的义务，是劳动者自身选择不续签。
建议：
- 劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。若公司不续签合同且存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同或未支付经济补偿等行为，以免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。
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