您好，关于您询问的劳动法规定的工伤赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、医疗费用与康复费用
- 标准：工伤职工治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。康复治疗费用也需符合相关规定，从工伤保险基金中支付。
- 支付主体：若用人单位已参加工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
二、停工留薪期工资
- 标准：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：由所在单位按月支付。
三、护理费用
- 停工留薪期护理：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 评残后生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
- 支付主体：评残前由所在单位支付，评残后根据等级由工伤保险基金支付。
四、辅助器具费
- 标准：按照国家规定的标准或各省、直辖市工伤辅助器具限额标准配置辅助器具，如假肢、矫形器等。
- 支付主体：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
五、住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：标准一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，具体也可由各统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 支付主体：工伤保险基金（在符合规定的情况下）。
六、一次性伤残补助金
- 标准：依据伤残等级（一至十级），以本人工资为基数计算，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
- 支付主体：工伤保险基金。
七、伤残津贴
- 一至四级伤残：职工退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，递减至四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并按规定缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 支付主体：一至四级由工伤保险基金支付；五至六级难以安排工作的，由用人单位支付。
八、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
- 条件：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
九、工亡待遇
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 支付主体：均由工伤保险基金支付。
注意事项：
- 具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。
- 在处理工伤赔偿案件时，建议详细查阅当地的工伤保险条例及实施办法。
- 如有需要，可咨询专业律师或劳动保障部门以确保赔偿标准的准确性和合法性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。