合同期未到而终止合同，是否有赔偿主要取决于合同终止的具体原因和合同类型。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的情况

1. 用人单位合法解除：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，提前解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位无故擅自解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若不希望继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 劳动者提前解除：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且通常无需承担赔偿责任。但若未履行通知义务给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，具体金额根据实际损失确定。

二、其他民事合同的情况

对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同期未到而终止合同，赔偿问题主要依据合同中的违约条款确定：

1. 有约定违约金：

   • 如果合同中明确约定了违约金条款，那么违约方需按照约定支付违约金。

2. 无约定违约金：

   • 如果合同中没有约定违约金，那么违约方需按照违约行为给对方造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、特殊情形的赔偿处理

1. 服务期违约：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约：

   • 如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方在竞业限制协议中明确。

四、建议与注意事项

• 在处理合同期未到而终止合同的赔偿问题时，应首先明确合同的类型和性质，再依据相关法律法规和合同约定进行判断。
• 对于劳动合同，用人单位应特别注意解除合同的合法性和程序性，以避免不必要的经济补偿或赔偿责任。
• 对于其他民事合同，双方应严格履行合同义务，避免违约行为的发生，以减少潜在的赔偿责任风险。
• 如果发生合同纠纷，建议首先尝试与对方协商解决；协商不成时，可以根据合同类型和纠纷性质，选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的合同情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。